熟练非常重视健康, 幸福, 以道德的态度对待同事，并努力在员工资源小组中以身作则, 职业发展计划, 与社区和非营利组织合作, “人人成长”计划, 以及其他项目和政策.

除了确保员工有充足的职业和个人成长和发展的机会, 所有新员工都会接受有关歧视影响和预防的广泛培训和测试, 骚扰, 欺凌, 强迫行为和其他不道德行为. 这样的培训和测试也是对所有熟练员工的年度要求, 和Perficient的员工手册, 行为准则, 以及《道德规范》和《财务道德准则》都可以在Perficient的内部公司门户网站上找到.

除了, 熟练的领导者和管理者每年都要接受适当面试的培训, 招聘实践, 以及员工参与实践, 皇冠下载-皇冠安卓下载-apple app store-中国用品有限公司的人力资源和法务部门保持开放政策，让领导和经理能够在具有挑战性的情况下与人力资源/法务部门的成员进行接触和合作, 动力学, 以符合沛富森对人权和个人尊严的承诺的方式.

Perficient利用了少量的供应商, 包括计算机硬件供应商, 独立顾问, 以及软件和软件相关服务的提供商, 并认为这些供应商从事强迫或强制劳动的风险, 债务束缚, 童工, 人口贩运或家庭奴役相对较少.  Perficient要求其所有供应商在合同中同意遵守适用于该供应商履行与Perficient之间的协议的所有法律法规, 包括2015年《现代奴隶制法案》.

除了这样的供应链合同义务和限制, Perficient在2022年承诺:

i. 包括在Perficient和新供应商之间的合同中具体的人权和《2015年现代奴役法》的陈述和承诺, 和

ii. 重申所有现有供应商对此作出的承诺.

进一步, 2023年和2024年, 对于供应商是否遵守《现代奴役法》及其他相关合同陈述和义务，Perficient将组织并执行合规性审计活动.

作为其对人权和理解其同事面临的问题的承诺的一部分, Perficient提供了一个举报平台，允许同事匿名举报任何违反职业道德的行为, 侵犯人权行为, 不公平的待遇, 歧视, 以及任何其他形式的有关行为或决定. 皇冠下载-皇冠安卓下载-apple app store-中国用品有限公司鼓励同事通过电话或网络举报该举报平台，并可选择提供直接联系信息或保持匿名. 不管同事是匿名举报还是表明身份, 同事仍然可以收到进一步的反馈和问题，并提供更多的信息.

Perficient的内部同事门户网站使所有同事都可以使用Perficient的投诉和报告程序政策，并包含到匿名报告平台的直接链接. 除了, 通过《熟练员工手册》的多个章节和其他定期的全公司沟通，向同事提供有关报告平台的信息.

在Perficient的报告平台上提交的所有报告都由Perficient的人力资源部门进行审查和调查, 法律部, 以及有效的领导层成员, 诸如此类的事情, 包括调查过程和解决方案, 向公司的高级职员和董事汇报的情况. 对于员工使用举报平台举报，Perficient不容忍任何形式的报复.

本声明由Perficient, Inc .发布. 根据2015年《现代奴役法》第54(1)条，代表其自身及其子公司就截至12月31日的财年作出声明, 2021.

保罗·E. 马丁
首席财务官