人权声明

雇佣实务及价值观

精通非常重视健康, 幸福, 以道德的态度对待同事,并努力在员工资源小组中以身作则, 职业生涯发展规划, 与社区和非营利组织合作, 人人受益的增长计划, 以及其他项目和政策.

除了确保熟练的同事有大量的职业和个人成长和发展的机会, 所有新员工都接受了关于歧视影响和预防的广泛培训和测试, 骚扰, 欺凌, 强制行为和其他不道德行为. 这种培训和测试也是每年对所有熟练同事的要求, 以及《Perficient员工手册》, 的行为准则, 以及《职业道德和财务道德准则》都可以在Perficient的公司内部门户网站上找到.

除了, 优秀的领导者和管理者每年都会接受适当面试的培训, 招聘实践, 以及劳动力参与实践, 和Perficient的人力资源和法律部门保持一个开放的政策,让领导和经理与人力资源/法律部门的成员接触和合作面对挑战, 动力学, 以符合Perficient对人权和个人尊严的承诺的方式和个性.

供应链

熟练利用少数供应商, 包括电脑硬件供应商, 独立顾问, 以及软件和软件相关服务的供应商, 并认为这些供应商从事强制或强制劳动的风险较大, 债务束缚, 童工, 人口贩卖或家庭奴役相对较低.  Perficient要求其所有供应商在合同上同意遵守适用于该供应商在其与Perficient的协议下履行的所有法律法规, 包括《2015年现代奴隶制法案》.

除了此类供应链合同义务和限制, Perficient承诺在2022年:

i. 包括在Perficient和新供应商之间的合同中的具体人权和现代奴隶制法案2015陈述和承诺, 而且

ii. 重申所有现有供应商对此作出的承诺.

进一步, 2023年和2024年, 关于Perficient的供应商是否符合《现代奴隶制法案》以及其他相关的合同声明和义务,Perficient将制定并执行合规审计活动.

报告

作为其对人权的承诺和理解其同事面临的问题的一部分, Perficient提供了一个举报平台,允许同事匿名举报任何违反职业道德的行为, 侵犯人权, 不公平的待遇, 歧视, 以及其他任何与行为或决定有关的形式. 菠菜大平台-菠菜网-菠菜种业科技有限公司-菠菜种植排行榜下载-apple app store鼓励同事通过电话或网上使用这个举报平台,并可选择提供直接联系信息或保持匿名. 不管同事是匿名举报还是表明身份, 同事仍然能够收到进一步的反馈和问题,并提供更多的信息.

Perficient的内部同事门户使所有同事都可以使用Perficient的投诉和报告程序政策,并包含一个到匿名报告平台的直接链接. 除了, 通过《熟练员工手册》的多个章节和其他定期的全公司沟通,向同事提供关于报告平台的信息.

所有在perfiment报告平台上提交的报告都由perfiment人力资源部审核和调查, 法律部门, 以及适当的领导成员, 所有这些事情, 包括调查过程和解决方案, 报告给Perficient的官员和董事. 熟练不容忍员工使用举报平台举报的任何形式的报复.

截至2021年12月31日

本声明由Perficient公司出具. 根据2015年《现代奴隶制法案》第54(1)条,代表其自身及其子公司就12月31日结束的财政年度, 2021.

保罗·E. 马丁
首席财务官